Das Argument für die Arbeit von zu Hause aus

Da die Echos von COVID immer noch stark anhalten, arbeiten viele Menschen weiterhin von zu Hause aus. Es gibt einen Witz, der besagt, dass, wenn Sie einer der glücklichen Fernarbeiter unserer Welt sind, das Einzige, was Sie tun müssen, um sich auf den Weg ins Büro vorzubereiten, darin besteht, von Ihrem Schlafpyjama in Ihren Arbeitspyjama zu wechseln. Während das Tragen von allem, was Sie möchten, einer der großen Vorteile der Arbeit von zu Hause aus ist, werden Sie vielleicht überrascht sein, dass es neben einigen Schwierigkeiten noch mehr Vorteile gibt. 

Es stellt sich heraus, dass die Zahl der Menschen, die im Arbeitspyjama ins Büro kommen, stetig steigt. Die Kombination aus pandemischer Isolation und einem enormen Fortschritt bei den technologischen Möglichkeiten bedeutet, dass wir bequem von zu Hause aus mit der ganzen Welt in Kontakt treten können. Tatsächlich arbeitet mittlerweile etwa jeder vierte Arbeitnehmer in Amerika aus der Ferne, wobei diese Zahl möglicherweise noch steigt, da die Technologie immer verfügbarer wird und die Arbeitnehmer weiterhin dafür plädieren, von ihrem eigenen gemütlichen Zuhause aus zu arbeiten.

In einem Land (und einer Welt), in dem die Produktivität im Vordergrund steht, könnten Arbeitgeber befürchten, dass es zu einem Rückgang ihrer Gesamtproduktivität führt, wenn sie ihren Arbeitnehmern erlauben, ihre Arbeit aus der Ferne zu erledigen. Tatsächlich wird unsere Kultur oft von der Angst getrieben, den Menschen zu erlauben, das zu tun, was für sie funktioniert, und stattdessen zu glauben, dass dieses Modell eine hedonistische Gesellschaft schaffen wird, der es völlig an Antrieb mangelt. Untersuchungen zeigen jedoch, dass die Arbeit von zu Hause aus die Produktivität steigern kann bis zu 13%. Wie ist das ein Argument für Ruhe und Arbeitnehmerfreiheit?

Ein Grund dafür, dass die Arbeit von zu Hause aus die Produktivität steigern kann, ist einfach Flexibilität. Wer von der Fernarbeit profitiert, muss nicht pendeln und spart so jeden Tag diese wichtige Zeit. Darüber hinaus fällt es ihnen viel leichter, sich zu konzentrieren, indem sie ihre eigenen Zeitpläne erstellen, um zu reflektieren, zu welchen Tageszeiten sie sich produktiver fühlen. Wenn Sie ein Elternteil sind, der von zu Hause aus arbeitet, wissen Sie, dass dies auch eine der großen Herausforderungen sein kann.

Angesichts der Fernarbeit haben viele Unternehmen Vier-Tage-Arbeitswochen eingeführt, die es den Mitarbeitern nicht nur ermöglichen, sich weniger gestresst und entspannter zu fühlen, sondern auch zu glücklicheren und produktiveren Arbeitern an den anderen vier Tagen der Woche führen. Remote-Arbeit kommt bei den Mitarbeitern so gut an, dass es eine Menge Spaß macht 97% würde es empfehlen an jemand anderen und 61% haben gesagt, dass sie eine sehr positive Erfahrung gemacht haben. 

Was wir in allen Bereichen der Arbeit, ob im Büro oder aus der Ferne, feststellen, ist, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter ein großer Schlüssel zum Erfolg der Arbeitgebermarken und Unternehmen ist. Die Grundlage dieser Mitarbeiterzufriedenheit ist das einfache, aber vielleicht übersehene Konzept des Vertrauens. Arbeitgeber, die die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter berücksichtigen, wenn sie Remote-Arbeit zulassen, vertrauen darauf, dass sie ihre Arbeit erledigen, egal wo sie sich befinden. In diesem Vertrauen liegt eine Freiheit und ein inhärenter Respekt gegenüber dem Unternehmen, das Ihnen die Möglichkeit gibt, das zu tun, was für Sie als Mitarbeiter am besten ist. Mitarbeiter zu befähigen und auf ihr Urteilsvermögen zu vertrauen, ist ein todsicherer Weg, Menschen dazu zu bringen, ihre eigenen Projekte in die Hand zu nehmen, insbesondere wenn es um ihren Gehaltsscheck geht. Und wir alle wissen, dass motivierte Mitarbeiter glückliche Mitarbeiter sind.

Wir haben das Work-from-Home-Modell auf jeden Fall sehr gut aufgebaut. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es tatsächlich einige Fallstricke gibt, die Uhr aus der Ferne zu drücken. Es ist nicht alles rosig, vor allem nicht für diejenigen, die sich sonst gerne mit Kollegen treffen würden. Tatsächlich kann es für manche geradezu einsam sein, den ganzen Tag zu Hause festzusitzen und keine andere Person zu haben, mit der man zusammenarbeiten kann. Für andere (vor allem vielbeschäftigte Eltern) mag sich die Stille wie Gold anfühlen. 

Es scheint, dass Einsamkeit zu einem Mangel an Motivation in Bezug auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter führen kann. Es gibt auch das Problem, dass man den Netzstecker nicht ziehen kann. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, ist Ihr Zuhause natürlich voller Arbeit. Ohne den Arbeitsweg, um sozusagen als Palettenreiniger zu fungieren, kann es schwierig sein, vom Arbeitsleben abzuschalten und mit seinen Freunden oder Liebsten zusammen zu sein. Überlastung führt zu Burnout und Erschöpfung, zwei Dinge, die Hand in Hand gehen und dazu führen, dass sich die Arbeit von zu Hause aus wie eine riesige Pflicht anfühlt. Zu den weiteren häufigsten Beschwerden von Telearbeitern gehören Ablenkung und mangelnder beruflicher Aufstieg und Aufstieg.

Während die Arbeit im Homeoffice einst nur für bestimmte Menschen eine Option war, entwickelt sie sich schnell zu einem Modell, das in vielen verschiedenen Branchen zum Einsatz kommt. Ob es Ihr Geschmack ist, hängt davon ab, was Sie brauchen und ob Ihr Arbeitgeber bereit ist, Ihnen die Chance zu geben, es auszuprobieren.