Dado que los ecos de la COVID siguen siendo fuertes, muchas personas siguen trabajando desde casa. Hay un chiste común que dice que, si eres uno de los afortunados trabajadores remotos de nuestro mundo, lo único que debes hacer para prepararte para ir a la oficina es cambiarte el pijama de dormir por el pijama de trabajo. Si bien usar lo que quieras es uno de los grandes beneficios de trabajar desde casa, te sorprenderá descubrir que existen aún más ventajas y algunas dificultades.
Resulta que el número de personas que llegan a la oficina en pijamas de trabajo aumenta constantemente. La combinación de aislamiento pandémico y un enorme salto en las capacidades tecnológicas significa que podemos conectarnos con todo el mundo desde la comodidad del hogar. De hecho, aproximadamente 1 de cada 4 empleados en Estados Unidos ahora trabaja de forma remota, y ese número posiblemente aumente a medida que la tecnología esté aún más disponible y los empleados continúen defendiendo el trabajo desde sus propios y acogedores hogares.
¿Pero no significa esto menos productividad?
En un país (y un mundo) impulsado por la productividad, a los empleadores puede preocuparles que permitir que los trabajadores hagan su trabajo de forma remota signifique una disminución de su productividad general. De hecho, nuestra cultura está impulsada, gran parte del tiempo, por el miedo a permitir que las personas hagan lo que les funciona, creyendo en cambio que este modelo creará una sociedad hedonista completamente carente de impulso. Sin embargo, las investigaciones muestran que trabajar desde casa puede aumentar la productividad al tanto como 13%. ¿Cómo es eso un caso a favor del descanso y la libertad de los empleados?
La flexibilidad es la clave de la productividad.
Una razón por la que trabajar desde casa puede aumentar la productividad es simplemente la flexibilidad. Quienes se benefician del trabajo remoto no tienen que desplazarse y, por tanto, ahorran ese importante tiempo cada día. No solo eso, al crear sus propios horarios para reflejar en qué momentos del día se sienten más productivos, les resultará mucho más fácil concentrarse. Si es un padre que trabaja desde casa, sabe que este también puede ser uno de los grandes desafíos.
Frente al trabajo remoto, muchas empresas han instituido semanas laborales de cuatro días que, además de permitir que los empleados se sientan menos estresados y más relajados, significa trabajadores más felices y productivos durante los otros cuatro días de la semana. El trabajo remoto resuena tan bien entre los empleados que una enorme 97% lo recomendaría a otra persona y 61% han dicho que han tenido una experiencia muy positiva.
La felicidad de los empleados es clave
Lo que estamos descubriendo en todas las dimensiones del trabajo, ya sea en la oficina o a distancia, es que la felicidad de los empleados es una gran clave para el éxito de las marcas y negocios de los empleadores. En la base de la felicidad de los empleados se encuentra el concepto de confianza, simple pero quizás pasado por alto. Los empleadores que tienen en cuenta las necesidades de sus empleados al permitir el trabajo remoto confían en que harán su trabajo, sin importar dónde se encuentren. Hay libertad en esa confianza y un respeto inherente, entonces, hacia la empresa que le brinda la opción de hacer lo que mejor funcione para usted como empleado. Empoderar a los empleados y confiar en su criterio es una forma segura de lograr que las personas den un paso al frente y se hagan cargo de sus propios proyectos, especialmente cuando hay un cheque de pago en juego. Y todos sabemos que los empleados motivados son empleados felices.
Cuando algo bueno sale mal
Sin duda, hemos hecho un gran trabajo al desarrollar el modelo de trabajo desde casa. Sin embargo, es importante señalar que, de hecho, existen algunos inconvenientes al marcar el reloj de forma remota. No todo es color de rosa, especialmente para aquellos que de otro modo disfrutarían socializando con sus compañeros de trabajo. De hecho, para algunos puede resultar absolutamente solitario estar atrapado en casa todo el día sin otra persona con quien colaborar. Para otros (en su mayoría padres ocupados), el silencio puede parecer dorado.
Al parecer, la soledad puede contribuir a la falta de motivación en lo que respecta a la ética laboral de los empleados. También está el obstáculo de la imposibilidad de desconectarse. Cuando trabaja desde casa, su hogar está naturalmente lleno de su trabajo. Sin el viaje diario que actúe como un limpiador de paleta, por así decirlo, puede resultar difícil desconectar de su vida laboral y estar presente con sus amigos o seres queridos. Trabajar demasiado conduce al agotamiento y al agotamiento, dos cosas que van de la mano para hacer que trabajar desde casa parezca una tarea enorme. Dos de las otras quejas principales de los trabajadores remotos incluyen la distracción y la falta de avance y crecimiento profesional.
Si bien alguna vez se consideró que trabajar desde casa era una opción solo para ciertas personas, rápidamente se está convirtiendo en un modelo utilizado en muchas industrias diferentes. Que sea su sabor depende de lo que necesita y de si su empleador está dispuesto a ofrecerle la oportunidad de probarlo.